“硬技能”+“软件能”提升就业竞争力

作为国内教育服务业的领航企业，安博教育集团开创了以学习者为中心，互联网技术和教育服务融合互动的新一代服务模式。安博把提升学生就业力作为核心业务之一，通过建立实训基地，开展院校合作，专业共建等业务，为学生、为企业服务。搭建就业立交桥，将是安博今后职业教育发展的重点。
　　从4月13日开始，安博教育面向全国推出名为“大学生就业助力计划”的大型公益活动，旨在通过帮助大学生解决就业过程中存在的问题，提升就业能力，传递就业信心。在今后两个多月的时间里，安博大学生就业助力计划组织数十位职场成功人士及就业指导专家、职业咨询师在国内10个城市，近百所高校进行提升就业能力、树立就业信心大型宣讲活动。学生们在宣讲活动中将会听到成功素质培养、如何迈出职场第一步、职场黄金法则、创业与就业、挖掘你的总裁思维等非常丰富的帮助大学生提升就业力，明确职业方向的话题。活动期间还将为全国大学生发放价值达500万的就业导航测评卡，对学生就业能力做出科学评测并提出解决方案。
　　在已经完成的校园宣讲活动中，大学生就业助力计划受欢迎程度大大超出活动主办方的预料。安博进行的现场调查发现，90％的学生没有清楚的职业规划。在学生与演讲嘉宾现场互动时，很多学生都说毕业后不清楚自己将要去做什么工作，对将来的生活很茫然。
　　为此，我们建议大学生，首先要加强硬技能的培养，即提高知识能力。大学教育理论研究多于实践训练，但我们仍不可忽视大学教育。学生阶段，理论基础的确立对今后工作的影响意义深远。其次，加强动手能力培养。目前学生无法就业或者找不到满意工作，很大程度上说是因为实践经验少，动手能力差。安博职业教育倡导的实训很好地解决了这一问题。学生们在安博实训基地实训时，通过项目经理引导，将大大提高实践和动手能力，满足企业用人的需求。实训基地还会通过培养学生的软技能，为学生就业铺路。软技能包括团队协作、时间管理、创新精神、沟通等方面的能力。只要学生软技能和硬技能结合，竞争力自然就会得到提升。
　　此外，安博通过多年提升大学生就业能力的实践发现，大学生就业难原因有很多，很重要的一点和心态有关系，这个心态关键的一步是放低姿态、积极地去面对工作，这样获得一份适合自己的工作成功机率会高一些。另外很多学生在找工作的过程中缺少自信心，总感觉自己没有工作经验，在进入社会后竞争力差，胜任不了所要从事的工作，这也是大学生就业难的一个原因。
　　安博的职业教育通过对大学生动手能力、硬技能、软技能等能力的培养，全面提升大学生就业能力，引导学生树立科学的就业观，进而为自己制定清晰的职业目标，这样才有可能找到自己满意的工作岗位。
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