别让自己上裁员名单

记住，现在的重点不是你。把注意力瞄准在公司的成功：而不是自己的成功上。在困难的时期，公司希望员工不自私、跟别人合作、达到工作要求。
　　成为改变的黑带高手。现在最重要的是，保持弹性跟接受新的想法。不要以为过去的情形还是理所当然地会延续。公司的预算和员工人数可能删减，在资源更少的状况下，工作可能反而更多。
　　所有事情都是你的工作。关心公司和团队的成功，放下你的头衔、资历和自我，做职责之外的工作，每件小事都有可能为自己加分。
　　不跟同事八卦。现在公司最不需要的是负面、八卦的员工，在办公室里摘小圈圈。公司急着要的是充满工作热情、成果超出要求的员工。正面的工作态度能够激励整个团队。不要抱怨也不要怪罪别人，把重心放在能做什么，而不是不能做什么。
　　该做的就一定要做到。每件该完成的工作都积极进行，主管现在比以前更注意员工的举动，不要迟到或早退。
　　主动扛起责任。现在主管想听到的是，公司能够如何删减支出、如何更有效地管理供应链等。每天都去做能让团队更成功的工作，让自己成为公司成功不可或缺的关键。
　　透明化是一张王牌。如果你眼前的工作量不够，主动要求负责更多工作，例如，提议公司进行新专案。不要暗自希望没人知道你整天在做什么。公司越需要你，你就越不可替代。
　　在新地方交新朋友。人力资源和财务两个部门对公司员工的事业发展很有影响力，想办法认识这些部门的同事、征求他们的意见，甚至技巧性地做一些自我推销。如此一来，当公司必须裁员时，你对他们来说才不会只是一个数字。
　　加入新时代员工的阵营。不能再说你不会使用网络、手机了，不要给予主管以更年轻员工取代你的理由，请家人辅导、上课或看书，想办法学会。
　　保持身体健康。健康的人往往有比较好的外表，比较有精力，工作中也比较少请病假。所以，吃好、睡好、做运动，都是很好的投资。
　　
　　(科荷摘自《哈佛商业评论》)
（作者：邦佛依森）