朋友=同事=姐妹淘，太完美了！只是在职场真枪实战的演练中，推荐朋友成为自己的同事，有时会令自己陷入职场困境。但处在工作环境中的职场人，仍需要一种精神的援助。终究，每个职场人都是人际关系网上的一个点，与其他的点连接越结实，就会越安全。
不妨先来看则真实的职场故事。
一年前，安思明跳槽到一家创业型新公司，担任品牌推广总监。看到这家公司规模虽小，但发展前景较为可观，于是，在新公司继续招兵买马时，他豪不犹豫向老板举荐自己的朋友司马，并为他争取了较高的薪酬。
孰料，一年后公司形势大变，由于公司商业模式尚不清晰，作为投资方的大股东撤出，新股东进入，继而是前任CEO离职。新任CEO大刀阔斧地进行人事调整，分别找安思明和司马谈话，称公司将成立新部门，会从两人中选出一个新部门总经理云云。安思明笃信凭自己的从业资历和资源优势，该职务非他莫属。没想到，3天后，司马获胜。一怒之下，安思明愤而离职。
事后安思明才知道，这一切都跟司马有关。在他忙于工作时，司马已经早早“布局”，拉拢同事，同新任CEO大搞人情关系，甚至偶尔借同事之口散布对安思明不利的言论……他从此再也没跟司马见过面。
看起来，现实的职场如同一部《宫心计》，诡谲而残酷。朋友之于同事，更仿佛鱼和熊掌，不可兼得。不过事实也并非完全如此，某高端会所渠道总监chris就成功推荐了一位朋友来自己公司工作。“我所在的公司薪酬不错，福利待遇也好，如果身边朋友有能力，我当然会推荐。”同为女性的修远基金会总裁助理杨上青对此也是持肯定态度：“朋友之间彼此知根知底，如果对方的专业素养符合这个位置，我会推荐的。”
男人和女人对待这个问题是持有不同态度的。资深职业规划师王浩天表示，女性会更愿意推荐朋友。“这从根本上源自她们内心深处的不安全感。无可否认，职场女性或多或少扮演着弱势群体的角色，随着竞争加剧，又强化了这种不安全意识。既然同事很难变成朋友，那么推荐朋友来做同事倒是不错的选择。朋友=同事=姐妹淘，这对大多数女性而言，是一个非常完美的公式。”
相反，在某公司高层任职的朱宁就明确表示：“绝对不会推荐朋友做同事。”他已在职场打拼十几年，先后服务于3家不同性质的公司。在他看来，推荐朋友做同事，推荐者首先要承担的就是个人声誉的风险。此外，职场上的人际关系，基本是一种以利益驱动为导向的关系，这与朋友间的情感联结也是相违背的。“当利益与情感发生冲突，几乎没有人能逃得过利益的诱惑，这是人的本性。”
一项最新的调查数据显示，在美国大约65%的职位都是通过朋友或者熟人推荐而招聘的，通过公共渠道发放的职位数量非常有限。现如今，相对于80后，70后们更愿意推荐朋友成为同事，因为他们更重视朋友间建立起的感情，而80后则更为独立，人际关系也相对疏离。
对个体而言，推荐朋友共事，处理不当，自然会引来诸多麻烦，但是也不必谈虎色变。归根结底，资深职场专家、畅销书《职场路线图》的作者汪漪指出：“处在工作环境中的职场人，有时是非常孤立甚至是孤单的，需要一种精神的援助。这个援助，可以理解为是一种人际关系网。当你推荐朋友做同事时，一方面是为了工作，另一方面也是在巩固自己在公司里的位置和分量。每个职场人都是人际关系网上的一个点，你与其他的点连接越结实，越紧密，相对而言，你就会越安全。”
专家解读
有句谚语说：“要想走得快，选择自己走；要想走得远，还是要选择几个人一起走。”那么，推荐朋友作同事，你准备好了吗？
黄金法则一：对朋友的品行足够了解
推荐朋友作同事，这在职场上是极为常见的事情，许多公司也鼓励员工推荐其朋友来工作。但前提是你首先要对对方的品德有真正的了解，并对其有真正的信赖，这是建立合作关系最重要的。如果你在对对方品行不是很了解的情况下贸然推荐，会导致一些不必要的尴尬：比如，对方可能会向其他同事兜售你的隐私；更严重的，可能还会伤害到你的利益。因为在职场中我们很难预料什么时间会跟朋友发生利益冲突，所以，也无法作到预先防范。对朋友品行的了解也是为公司负责任的表现，比如，一个人之前在经济上出过问题，那么，通常情况下，你很难保证他/她不会在新公司里故伎重演。
黄金法则二：彼此形成互补关系
最理想的状态是，你所推荐的朋友与你在工作上可以形成互补关系，两人各有所长。不管双方是否在同一个部门，彼此都能够对对方有所裨益，产生1+1>2的合力。否则，如果是在相同的专业领域内，时间久了，难免会形成彼此间的竞争关系，处理不当，容易造成两人感情的破损。从个人职场发展的角度看，推荐一个与自己专长一致的朋友其实是一个威胁。一个成熟的职场人，应该学会及早避免这种不利的威胁。从这一点引申开来看，许多一起创业的人最终能够成功，大都是互补类型，各有专长，各司其职。
黄金法则三：反复自问，这个选择正确否
“三思而后行”，总是有道理的。在最终举荐朋友作同事之前，不妨问自己如下几个问题：朋友究竟是否适合这个职位？你是因为看到朋友失业而着急，所以为他谋这份工作，还是他的确是你知道的最佳人选？如果是因为前者，那么你对公司、对朋友、对自己都不负责任。最好的工作，是能激发人激情的工作，而不仅仅是为了一份薪水。一个有才华的人，在不正确的位置上，无从发挥自己的优势与专长，更谈不上发挥个人潜力了。
如果你已经推荐朋友成为同事，如何更好地与其相处才不会导致友情破裂？
黄金定律一：认清角色
职场上每个人都是各自有角色的。至少在上班时，要淡化两人私交，如果在工作中有必要的接触，要公事公办，而不要给别人一种“一看你们的关系就不一般”的感觉——这点是职场大忌，无论如何也不能表现出来。毕竟，职场是工作场所，而非社交场合，如果有私人交流，应该在8小时之外。
黄金定律二：尽量避免成为同部门上下级关系
从心理学角度看，中国人在熟人之间向来讲究一团和气，淡化边界概念。若要成为上下级朋友，对于边界的理解就要引起重视。如果作为下属的能够支持理解自己的朋友，在接受批评时，也能坦然面对，那么一般双方间就不会发生太多冲突。反而是对自己作为上司的朋友有太多期许，比如得到照顾或者某些好处，当希望落空时，会难免心生怨怒。
黄金定律三：避免工作中与朋友发生利益冲突
“道义放两旁，利字摆中间”，这首歌唱出多数人的心声，也是对人性的解读。商业社会，人的行为大多会受利益驱动。当朋友间的情感关系变成利益关系，往往难以拿捏其中分寸。通常而言，在利益相关情况下，人们往往倾向于先发展利益关系，而将情感关系置后，而情感关系常常经受不住利益关系的考验。所以，设法避免在工作中与朋友发生利益冲突，也是维系朋友感情的必要方式。
《职场路线图：人力资源总监手记》
国内首部资深人力资源总监汪漪透视职场的真实之作，是中国第一本职业素养生存手册。全书按求职、猎头、设计、捷径、成功、智慧、危机、情感9大职场路标，每一路标中都包含了丰富的主题和案例。
作者：汪漪
语文出版社 2010年出版